自实亿国际司理班二期开班以来，学员们通过一系列学习交流、旅行运动等熟悉了零售行业和实亿国际各人庭。为了资助学员们进一步熟悉自己，6月2日，集团人力资源部组织实亿国际司理班二期学员开展了“熟悉自我 逾越自我”的主题运动，集团、超市、便当店公司人力资源部相关向导，实亿国际司理班一期学员也加入了运动。本次运动以“模拟果真竞聘实亿国际后备管理职员”的形式举行，旨在资助学员们明确事情偏向，熟悉自己的优弱点，进而在未来的事情学习中一直逾越自我。

  岗位竞聘分两组举行，划分包括自我先容、结构化面试（无向导小组讨论）、自由提问、压力化面试四个环节。竞聘的面试官由集团人力资源部杨卉和四位实亿国际司理班一期学员组成；实亿国际司理班一期的其他学员则作为公共评审，他们和面试官都可以行使自己的投票权，面试竣事之后选出每组中与竞聘岗位匹配度最高的竞聘学员。

 实亿国际司理班二期的学员虽然还未结业，没有太多面试履历，可是在面试历程中，他们依然体现沉稳，回覆问题逻辑性较强，头脑也很坦荡；他们中有的人虽然没有实地接触过零售行业管理事情，可是通过一样平常视察也能表述得有理有据。

 每个竞聘的学员都体现得各有特色，经由面试官和公共评审们艰难的决议之后，陈雨萌等五位同砚作为票选学员举行了讲话，他们都认真剖析了自己在面试中的体现，也表达了起劲变得更好的刻意。紧接着，作为学长学姐的面试官们，虽然面试中提问犀利，可是最后也团结自己的履历给实亿国际司理班二期的学员们分享了中肯的小建议。

 作为视察员代表，集团人力资源部部长杨平也勉励学员们要通过这个运动，越发认清自己的优势和劣势，一直逾越自己。

  面试竣事之后，超市公司培训部长张莉为实亿国际司理二期班的学员们先容了下个阶段的作育妄想，让学员们充分相识下个学期的学习安排。

  运动最后，集团副总司理赵琳与在场合有学员分享了三点感悟，一是机会只留给有准备的人，只有时刻准备着才不会错失良机；二是选择做准确的事情，准确的事情要坚持做下去；三是先做好该做的事情，该有的回报以后也会有的。

（集团人力资源中心）